14 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 14 yıl çalışanın ihbar mühleti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 14 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü unsuruna nazaran, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son …

11.11.2021
38
14 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 14 yıl çalışanın ihbar mühleti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 14 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
REKLAM ALANI

Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü unsuruna nazaran, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son verilen ya da emeklilik hasebiyle işinden ayrılmak durumunda bulunan personele, çalıştığı mühlete nazaran, işyerince topluca ödenen fiyat olan “kıdem tazminatı” çalışanlar tarafından araştırılan mevzular ortasında yer almaktadır. Pekala, 14 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 14 yıl çalışanın ihbar mühleti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 14 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

ARA REKLAM ALANI

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Rastgele bir iş mukavelesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında çalışana ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.

14 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR? İHBAR MÜDDETİ?

2021 Brüt Taban Fiyat: 3.577 TL

  • İhbar Tazminatı Ayrıntıları

İhbar Müddeti: 8 Hafta

Brüt İhbar Tazminatı Fiyatı: 6,677.07 ₺

Gelir Vergisi Fiyatı: 1,001.56 ₺

Damga Vergisi Fiyatı: 50.68 ₺

Net İhbar Tazminatı Fiyatı: 5,624.83 ₺

  • Kıdem Tazminatı Ayrıntıları

Kıdem Müddeti: 14 yıl 0 ay 0 gün

Brüt Kıdem Tazminatı Fiyatı: 50,078.00 ₺

Damga Vergisi Meblağı: 380.09 ₺

Net Kıdem Tazminatı Fiyatı: 49,697.91 ₺

TOPLAM NET TAZMİNAT MEBLAĞI: 55,322.74 ₺

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü unsuruna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte;

  • Patron tarafından yeterli niyet ve ahlak kurallarına terslik nedenleri dışındaki nedenlerle iş kontratının feshedilmesi,
  • Emekçi tarafından sıhhat, yeterli niyet ve ahlak kuralarına terslik yahut işyerinde işin durması ve gibisi nedenlerle mukavelesinin feshedilmesi,
  • Askerlik misyonu nedeniyle işten ayrılma,
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık müddeti ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
  • Bayanın evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılma,
  • Çalışanın mevti,

şartlarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLİR?

Net fiyat, yemek yardımı, kasa tazminatı, besin yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, toplumsal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelikli, nitelik artırımı, sıhhat yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLMEZ?

Yıllık müsaade fiyatı, evlenme yardımı, hafta tatili fiyatı, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil fiyatı, doğum yardımı, mevt yardımı, müsaade harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma fiyatı, iş arama yardımı, harcırah, bir seferlik verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve gözetici gereç bedelleri.

REKLAM ALANI
YAZAR BİLGİSİ
TatilTavsiyesi.com Co-Founder. Web tasarım , dijital pazarlama , e-ticaret, video kurgu-montaj, grafik tasarım, seo gibi konularda uzmanlaşmış bir geçmişe sahibim. Hobi olarak fotoğrafçılık blog ve makale gibi işlerle uğraşıyorum.
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.