18 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 18 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 18 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son …

11.11.2021
100
18 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 18 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 18 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
REKLAM ALANI

Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son verilen ya da emeklilik münasebetiyle işinden ayrılmak durumunda bulunan personele, çalıştığı mühlete nazaran, işyerince topluca ödenen fiyat olan “kıdem tazminatı” çalışanlar tarafından araştırılan mevzular ortasında yer almaktadır. Pekala, 18 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 18 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 18 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

ARA REKLAM ALANI

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Rastgele bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan mühletler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında personele ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine nizamlı olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, sistemli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.

18 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR? İHBAR MÜDDETİ?

2021 Brüt Minimum Fiyat: 3.577 TL

İhbar Tazminatı Ayrıntıları

İhbar Müddeti: 8 Hafta

Brüt İhbar Tazminatı Meblağı: 6,677.07 ₺

Gelir Vergisi Tutarı: 1,001.56 ₺

Damga Vergisi Tutarı: 50.68 ₺

Net İhbar Tazminatı Tutarı: 5,624.83 ₺

Kıdem Tazminatı Detayları

Kıdem Süresi: 18 yıl 0 ay 0 gün

Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı: 64,386.00 ₺

Damga Vergisi Tutarı: 488.69 ₺

Net Kıdem Tazminatı Tutarı: 63,897.31 ₺

TOPLAM NET TAZMİNAT TUTARI: 69,522.14 ₺

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR NELERDİR?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

  • İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
  • İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
  • Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
  • Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
  • İşçinin ölümü,

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN ÜCRETE HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLİR?

Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN ÜCRETE HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLMEZ?

Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatili ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

REKLAM ALANI
YAZAR BİLGİSİ
TatilTavsiyesi.com Co-Founder. Web tasarım , dijital pazarlama , e-ticaret, video kurgu-montaj, grafik tasarım, seo gibi konularda uzmanlaşmış bir geçmişe sahibim. Hobi olarak fotoğrafçılık blog ve makale gibi işlerle uğraşıyorum.
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.