20 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 20 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 20 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

Emekçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son …

11.11.2021
84
20 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 20 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 20 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
REKLAM ALANI

Emekçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son verilen ya da emeklilik münasebetiyle işinden ayrılmak durumunda bulunan personele, çalıştığı müddete nazaran, işyerince topluca ödenen fiyat olan “kıdem tazminatı” çalışanlar tarafından araştırılan hususlar ortasında yer almaktadır. Pekala, 20 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 20 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 20 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

ARA REKLAM ALANI

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Rastgele bir iş mukavelesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan mühletler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında çalışana ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, nizamlı olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.

20 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR? İHBAR MÜHLETİ?

2021 Brüt Minimum Fiyat: 3.577 TL

  • İhbar Tazminatı Ayrıntıları

İhbar Müddeti: 8 Hafta

Brüt İhbar Tazminatı Meblağı: 6,677.07 ₺

Gelir Vergisi Meblağı: 1,001.56 ₺

Damga Vergisi Meblağı: 50.68 ₺

Net İhbar Tazminatı Meblağı: 5,624.83 ₺

  • Kıdem Tazminatı Ayrıntıları

Kıdem Mühleti: 20 yıl 0 ay 0 gün

Brüt Kıdem Tazminatı Meblağı: 71,540.00 ₺

Damga Vergisi Meblağı: 542.99 ₺

Net Kıdem Tazminatı Fiyatı: 70,997.01 ₺

TOPLAM NET TAZMİNAT MEBLAĞI: 76,621.84 ₺

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?

Personelin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü unsuruna nazaran, tıpkı patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte;

  • Patron tarafından düzgün niyet ve ahlak kurallarına terslik nedenleri dışındaki nedenlerle iş mukavelesinin feshedilmesi,
  • Emekçi tarafından sıhhat, yeterli niyet ve ahlak kuralarına karşıtlık yahut işyerinde işin durması ve gibisi nedenlerle kontratının feshedilmesi,
  • Askerlik misyonu nedeniyle işten ayrılma,
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık müddeti ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
  • Bayanın evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılma,
  • Personelin mevti,

şartlarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLİR?

Net fiyat, yemek yardımı, kasa tazminatı, besin yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, toplumsal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelikli, nitelik artırımı, sıhhat yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLMEZ?

Yıllık müsaade fiyatı, evlenme yardımı, hafta tatili fiyatı, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil fiyatı, doğum yardımı, mevt yardımı, müsaade harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma fiyatı, iş arama yardımı, harcırah, bir kezlik verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve hami materyal bedelleri.

REKLAM ALANI
YAZAR BİLGİSİ
TatilTavsiyesi.com Co-Founder. Web tasarım , dijital pazarlama , e-ticaret, video kurgu-montaj, grafik tasarım, seo gibi konularda uzmanlaşmış bir geçmişe sahibim. Hobi olarak fotoğrafçılık blog ve makale gibi işlerle uğraşıyorum.
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.